MANAGER DU COMMERCE DE PROXIMITE
77500 Chelles 
Statutaire Entreprise
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Paris Vallée de la Marne.
À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
Au cœur d’une agglomération de plus de 225 000 habitants.
Collectivité de près de 1000 agents.
Poste
Emploi à temps complet – Catégorie A
Permis B exigé
Expérience significative sur un poste similaire
Formation supérieure spécialisée dans le domaine Commerce/Marketing
MISSIONS
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe Ville active et Citoyenne, au sein d’une Ville dotée de plus de 580 commerces et artisans, le manager de commerce participe à la dynamisation de l’offre de commerce locale et à sa valorisation. Il / Elle conçoit et met en œuvre une stratégie de développement adaptée aux problématiques et aux attentes locales. Il / Elle anime et fédère un réseau d’acteurs locaux autour de projets communs.
Accompagner les porteurs de projets et les commerçants dans leurs démarches auprès de la Ville · Mobiliser et fédérer l’ensemble des acteurs économiques et partenaires publics et financiers sur les actions à engager pour dynamiser le commerce local · Apporter un soutien aux associations de commerçants et artisans pour le montage, le suivi et l’évaluation des animations commerciales · Créer le planning, suivre et gérer les boutiques éphémères de la Ville · Déterminer et mettre en œuvre une stratégie de prospection des entreprises et commerces pour attirer de nouveaux commerces sur le territoire · Développer des actions de collaboration et de communication avec les partenaires (organisation des rencontres du club des entreprises) · Représenter et promouvoir l’image de la collectivité lors des instances de concertation · Créer et exploiter l’observatoire commercial de la ville · Créer, gérer et développer des outils numériques et de fidélisation · Assurer des tâches de gestion administrative et budgétaire : suivi des dossiers de candidature/commerce en lien avec la politique d’urbanisme de la Ville, gestion de fichiers, suivi du budget alloué à son activité, suivre la politique de préemption commerciale et les autorisations d’occupation du domaine public concernant les terrasses et les droits de voirie etc. · Assurer le suivi et l’évaluation de l’action du prestataire en charge du contrat relatif à la gestion du Marché se tenant trois fois par semaine · Veiller au maintien en bon état de la halle et prioriser les travaux à entreprendre · Organisation des commissions marché · Veiller à la montée en gamme des stands et des produits proposés dans et sur l’extérieur de la halle · Assurer l’encadrement de la chargée de commerce et piloter, en coordination avec cette dernière, les actions relatives au commerce sédentaire et non sédentaire.
Profil
PROFIL
Connaissances juridiques souhaitées (droit administratif, code de l’urbanisme, code du commerce, code de l’environnement) · Connaissance des enjeux de développement économique d’un territoire et de l’écosystème · Maîtrise des outils informatiques ainsi que des technologies de l’information et de la communication · Connaissance du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des entreprises · Maîtrise de la démarche projet · Capacité à animer un réseau de partenaires · Sens de l’intérêt général et du service public · Réactif, autonome, dynamique et investi · Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse · Souplesse relationnelle, capacité d’entraînement et d’initiative · Faire preuve de capacités d’écoute, de négociation, de médiation et de force de conviction · Esprit à la fois créatif et méthodique · Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif · Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail · Qualités rédactionnelles · Culture du résultat · Capacités d’encadrement.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois – ASCP et CNAS
Participation Mutuelle et Prévoyance – Forfait mobilité durable
