GESTIONNAIRE CARRIERES ET PAIES (H/F)
Statutaire Entreprise
Chelles, 1ère ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants bénéficie d’une situation privilégiée à proximité des grands pôles d’activités de l’Est de d’Ile-de-France.
A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : Par le train avec les Lignes E (Haussmann St Lazare) et P (Gare de l’est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.
Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels, Chelles propose des équipements de qualité pour ses nombreuses associations et des services à la population adaptés pour le bien-vivre de tous, de la petite enfance aux seniors.
Collectivité de près de 1000 agents.
Poste
Emploi à temps complet – Catégorie B
Bac +2 en Ressources Humaines ou droit public ou gestion/comptabilité souhaité avec une première expérience similaire.
MISSIONS
Sous l’autorité du responsable du pôle gestion des carrières et des paies, l’agent assure la gestion des carrières et la paie de son portefeuille d’agents. Il / Elle est à ce titre en contact régulier avec les agents.
- Appliquer la législation statutaire et les règles internes de gestion dans les différentes étapes de la carrière et de la vie professionnelle de l’agent ;
- Répondre aux courriers de situation administrative et rédiger les actes administratifs correspondants ;
- Préparer, saisir les éléments variables, calculer et vérifier la paie ;
- Préparer et suivre les charges patronales ;
- Élaborer les pièces et documents comptables liés à la paie ;
- Vérifier la concordance entre la paie, la carrière et la santé ;
- Transmettre à la Trésorerie l’ensemble des documents sollicités (délibérations, arrêtés, justificatifs de paie) ;
- Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
- Tenir à jour les tableaux de suivi et établir des fiches de synthèse ;
- Suivre les indicateurs de gestion et collecter les données pour le RSU ;
- Traiter les dossiers en lien avec les partenaires extérieurs concernés (Centre de Gestion, Trésor Public, URSSAF, Caisses de retraite…).
Profil
PROFIL
- Avoir une connaissance approfondie et opérationnelle du statut de la FPT et des textes applicables à l’activité paie et carrière ;
- Maîtriser le processus de paie, les techniques de rédaction administrative ;
- Pratiquer un logiciel de gestion RH (CIRIL) · Avoir des capacités rédactionnelles ;
- Avoir une Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique ;
- Avoir le sens du service public ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Etre Autonome dans l’organisation de son travail et faire preuve de rigueur.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois – ASCP et CNAS
Missions Télétravaillables – Participation Mutuelle
