CONSEILLERE / CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (F/H)

Emploi à temps complet – Catégorie B ou C+

DUT/IUT hygiène et sécurité apprécié

Permis B Exigé – Déplacements sur le territoire de la Commune

MISSIONS
Sous la responsabilité de la responsable de la Directrice des Ressources Humaines, la / le conseiller(ère) en prévention des risques professionnels a pour mission de prévenir les risques au travail par son rôle d’analyse et de conseil, et d’organiser la protection de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au travail par la mise en place d’outils et de recommandations appropriés et conformes à la règlementation.

Analyser les risques in situ : Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents · Améliorer l’organisation et l’environnement du travail en facilitant les conditions de travail · Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre · Assurer la veille juridique en matière d’hygiène et de sécurité.

Elaborer et suivre les documents réglementaires : Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines et veiller à la tenue des registres d’hygiène et de sécurité dans les services et documents obligatoires.

Conseiller et préconiser : Attirer l’attention de l’autorité territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques · Formaliser ses observations dans des rapports · Communiquer sur la prévention · Proposer des actions aux situations à risques rencontrées.

Analyses et études : Analyser les situations de travail, identifier les situations à risques, et contribuer à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels.

Communiquer avec les instances représentatives et les équipes de terrain : Participer aux réunions du CST en formation spécialisée, et définir le programme de prévention annuel · Assurer, pour l’autorité territoriale, le suivi et la coordination des actions identifiées en collaboration avec les membres du CST et la Direction des Ressources Humaines.

Gestion des accidents de service et travail : Suivre et analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits, enquêtes post-accident, arbre des causes).

Choix et commande des équipements de protection : Rechercher et rédiger les marchés · Gérer les commandes des EPI, vêtements de travail, produits de pharmacie, ainsi que celles liées au matériel ergonomique spécifique, pour les agents de la collectivité · Superviser le circuit des dotations et les réapprovisionnements (annuel et pluriannuel) des EPI et des vêtements de travail.